W tym roku po raz drugi Gmina Iłowa zorganizowała konferencję „Porozmawiajmy o rozwoju”. W szerokim gronie dyskutowano przede wszystkim o wyzwaniach, jakie stoją przed lubuskimi miastami oraz przedsiębiorcami. Eksperci wskazywali, jak można pozyskać pieniądze na rozwój i partnerów do swoich pomysłów.
– Z mojego punktu widzenia jako burmistrza Iłowej z kilkunastoletnim stażem, jest tak, że bez rozwoju gospodarczego właściwie nie ma rozwoju gminy. To bardzo ważne, żeby nasi przedsiębiorcy inwestowali w gminie i w ten sposób rozwijali ją oraz tworzyli wartość dodaną dla całej społeczności – tłumaczy Paweł Lichtański, burmistrz Iłowej. – Chciałbym, żeby przedsiębiorcy, którzy spotkają się z ekspertami, zainspirowali się oraz zyskali możliwości dalszego rozwoju – dodaje.
Jednym z kluczowych punktów wydarzenia był panel dyskusyjny. Do debaty zaproszono przedstawiciele różnych środowisk. O procesach spowalniających inwestycje mówił wicewojewoda Maciej Siwicki, a na bariery rozwojowe dla firm wskazał Piotr Gawara, dyrektor Organizacji Pracodawców Ziemi Lubuskiej. Swoje zdanie przedstawili także samorządowcy, w tym wicemarszałek Grzegorz Potęga, który zaprezentował, jak urząd marszałkowski wspiera lokalną gospodarkę.
– Jednym z takich realnych działań jest połączenie dwóch naszych spółek: Agencji Rozwoju Regionalnego i Lubuskiego Funduszu Rozwoju. W ten sposób wykreujemy podmiot dysponujący budżetem ponad 200 mln zł. Te środki będą przeznaczone na dotacje i pożyczki dla prowadzących działalność gospodarczą – wyjaśnia Potęga.
O tym, że prowadzenie własnej firmy nie jest łatwym zadaniem, przekonywał z kolei Artur Murwil, Starszy Cechu z Cechu Rzemiosł Różnych i Przedsiębiorczości. Podkreślił, że choć obecnie prawie 50% PKB dostarczają firmy z sektora MŚP, to właśnie takim mniejszym biznesom stawia się wiele wymagań i obostrzeń, jakim nie są w stanie sprostać. Jednocześnie wskazywał na konieczność większego przyjrzenia się kształceniu pracowników jeszcze na etapie szkolnym.
– Młodzież, która kończy szkoły i ma praktyki w centrach kształcenia ustawicznego, nie posiada pewnych umiejętności. Nie wie, jak rzeczywiście wygląda praca w zakładzie oraz nie nabiera umiejętności funkcjonowania w grupie pracowniczej. W efekcie po skończeniu szkoły pracodawca, który przyjmuje takiego młodego człowieka, musi go wszystkiego nauczyć, a taki proces trwa około roku – zaznaczył Murwil.
W konferencji wzięło udział ok. 100 osób. Wydarzenie honorowym patronatem objął Wojewoda Lubuski oraz Marszałek Województwa Lubuskiego.
