Od stażu pracy zależy wysokość dodatków w np. urzędach, służbach mundurowych i szkołach. Ma on również wpływ na to, czy rocznie skorzystacie z 20, czy też 26 dni urlopu. Tym bardziej warto wiedzieć, że od kilku dni staż pracy liczy się po nowemu, bo uwzględnia okres prowadzenia firmy lub zatrudnienia na umowę zlecenie. Wcześniej brano pod uwagę jedynie długość umów o pracę.
Zmianę pokażmy na przykładzie minimalnego wynagrodzenia. To obecnie wynosi 4806 zł, co oznacza, że każdy rok stażu pracy da dodatkowe 48 zł do pensji miesięcznie, jeśli np. jesteście zatrudnieni w samorządzie. Wystarczy więc uzbierać kilka lat pracy na zlecenie, chociażby z okresu studiów, aby wypłata wzrosła o kilkaset złotych.
Zgodnie z nowymi zasadami od 1 stycznia 2026 r. nowy system działa już w jednostkach finansowanych z budżetu, czyli m.in. wspomnianych wcześniej służbach mundurowych. Prywatne firmy, które stosują dodatki stażowe (decyzja ta należy w pełni do pracodawcy), przepisy zaczną stosować nieco później, bo o 1 maja.
Stażowe – co warto wiedzieć?
Stażowe wiąże się z dwoma głównymi uprawnieniami. Pierwszym jest pokazany powyżej wzrost wynagrodzenia, co jednak nie dotyczy wszystkich pracowników. Dla każdego z nas staż pracy ma jednak znaczenia pod kątem długości urlopu wypoczynkowego. Gdy zaczynacie pierwszą pracę, przysługuje Wam 20 dni wolnego w roku. Dopiero po osiągnięciu 10 lat stażu pracy liczba ta zwiększa się do 26 dni.
Poza tym w niektórych przypadkach staż pracy wpłynie na nagrody jubileuszowe, dłuższy okres wypowiedzenia lub wyższą odprawę.
Musisz złożyć wniosek
Niestety, pracodawca ani ZUS nie przeliczą stażu pracy samoistnie. Jeśli zależy Ci na uwzględnianiu dodatkowych lat zatrudnienia, należy złożyć elektronicznie wniosek o odpowiednie zaświadczenie w systemie eZUS. W swojej skróconej formie dokument nosi nazwę USP i od kilku dni pozostaje dostępny na portalu. Po złożeniu wniosku, ZUS przygotuje zaświadczenie, a następnie doręczy na konto na platformie cyfrowej.
